Alanında uzman konuşmacıların yer aldığı Automechanika Academy’in Equality 4 Business panelinde, Seger Kurumsal İrtibat ve Sürdürülebilirlik Yöneticisi Eren Jale Yörükoğlu firmanın gerçekleştirdiği toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını anlattı.
Otomotiv satış sonrası sanayisi için dünyanın önder ticaret fuarı markası Automechanika’nın, alanında uzman konuşmacıların yer aldığı, yüksek standartlarda eğitici, bilgilendirici ve aydınlatıcı sunumlar, söyleşiler ve oturumlardan oluşan Automechanika Academy aktifliği İstanbul fuarında da gerçekleşti. Automechanika Academy’nin Equality 4 Business isimli panelinde, ‘sanayide ve otomotiv kesiminde kadın’ konusu ve toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları konuşuldu.
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve bayanın güçlenmesini, kalkınmanın en önemli gereklerinden biri olarak gören Seger ismine panelde konuşmacı olan Seger Kurumsal İrtibat ve Sürdürülebilirlik Yöneticisi Eren Jale Yörükoğlu, Seger’in bu husustaki duruşunu ve çalışmalarını anlattı:
“Toplumsal cinsiyet eşitliği 360 derece ele alınması gereken bir husus. Bayanın çalışması yani istihdama davet edilmesi, tutundurulması ve akabinde güçlendirilmesi adımlarının hepsi bir ortada ele alınması gereken bahisler. Biz Seger olarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği çalışmalarına 2010 yılında başladık. Seger’de ‘Sesimiz Eşitliğimiz’ projemiz çerçevesinde derinleşen bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği kültürümüz var.”
“Şirketimiz erkek hâkim bir kesim olan otomotiv dalında yer alıyor ve bu kesimde bayan istihdamı ne yazık ki çok az. Bunu kırmak ismine evvel kendi içimizde birtakım çalışmalar yaptık. Bayanların sesini dinlemek emelli onların ne istediğini, nasıl ilerlemek istediğini, neyle keyifli olduğunu öğrenmek için ‘Kadınlar Kulübü’nü kurduk. Bu seslere kulak vererek çalışmalarımıza çabucak başladık. Yolun başındayken bayan çalışan sayımız %13’tü. İşkur ile bir iş birliği yaparak daha evvel hiç çalışmamış bayanlara 3 ay boyunca teknik eğitimler verdik ve onları mavi yaka olarak istihdam ederek bayan çalışan oranımızı arttırdık. Çalışmalarımız giderek hızlandı ve 2016 yılında evvel WEPs (Women Empowerment Principles – Bayanın Güçlenmesi Prensipleri)’ı imzaladık. Akabinde Küresel Compact, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma kümesinin altında bulunan Bayanın Güçlenmesi Bursa Platformu’na katıldık, şu an Aktiflik Komitesi Başkanlığını yürütüyoruz. Tıpkı vakitte Bursa İş Bayanları ve Yöneticileri Derneği’nin (BUİKAD) idare heyetindeyiz. Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu tarafından TÜSİAD’ın iş birliği, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Sabancı Vakfı’nın dayanağı ile oluşturulan ‘İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı Projesi’nin Strateji Komitesinde de yer alıyoruz. Bu projede şirket bilançosu kadar şiddet bilançolarını da önemeyen firmalar tarafından oluşturulan BADV platformu kurduk. BADV platformunda şiddete karşı neler yapabileceği hakkında çalışıyoruz. Seger olarak ise şiddete karşı Mor Salkım Bayan Dayanışma Derneği ile iş birliği protokolü imzaladık. Bu mutabakat protokolü kapsamında; bayan yahut erkek fark etmeksizin çalışanlarımız rastgele bir biçimde aile içi şiddete maruz kalmaları durumunda 7/24 derneği arayarak Seger çalışanı olduklarını söylüyor ve fiyatsız olarak tüzel ve ruhsal dayanak alabiliyorlar.” açıklamasında bulundu.
Seger’de idare takımının %40’ının bayan olduğunu belirten Yörükoğlu, “43 yıllık bir firmayız, yaklaşık 30 yıldır bayanlarımız genel müdürlük yapıyor. Genel müdürlerimizin üçü de bayandı, son idare değişikliği ile birlikte yeniden bir bayan ve bir de erkek genel müdürümüz var. Bunları özümsemek gerekiyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğini kendi firmanızda özümsemeniz ve bunun için bir düzenek kurmanız gerekiyor ki bunun sürdürülebilirliği sağlansın. Sürdürülebilirliğin de 17 kalkınma amacının içinde 5. unsur olan toplumsal cinsiyet eşitliği bulunuyor. Bunlara dikkat etmek her manada çıkar sağlar.” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
News
