Adana’daki tesislerinde 14 binden fazla personel çalışan SASA’nın Yönetim Kurulu Üyesi Mehmet Şeker, şirketin insan kaynakları idaresini stratejik olduğu kadar etik bir yaklaşımla yönettiğini belirtti.
9 yıl içinde 1.150 çalışandan 14 bin çalışana, taşeronlar şirket bünyesine
Erdemoğlu Holding ve SASA Yönetim Kurulu Üyesi Şeker, SASA’nın Erdemoğlu Holding bünyesine geçtiği 2015 yılından bu yana, nitelikli bir işgücü yolunda istikrarlı adımlar attığını, şirket devralındığında 150’si taşeron olmak üzere 1.150 civarında olan çalışan sayısının bugün 5 bini aştığını, halihazırda devam eden inşaatlarda çalışan 9 bin kişi de eklendiğinde 14 bin kişilik dev bir istihdama ulaştığını belirtti.
Bu süreçte attıkları en değerli adımlardan birinin 2015 yılı prestijiyle çalışan toplam sayısının yaklaşık yüzde 15’ini teşkil eden taşeron çalışanların de şirket bordrosuna alınması olduğunu söyleyen Şeker, bu adımı kendi inisiyatifleri ile attıklarını, üstelik bu tarafta rastgele bir sendikal talebin olmadığını da belirtti.
Üretim maliyetleri içinde istihdamın yaklaşık yüzde 7’lik bir hisseye sahip olduğunu belirten Şeker, SASA’nın Adana ve bölgesinin istihdamına ve aile iktisadına yaptığı katkının hissesinin ise ölçülemeyecek kadar büyük olduğunu belirtti.
İstihdam SASA için stratejik olduğu kadar etik bir alan
Son günlerde kimi haberlerde şirketin insan kaynağı uygulamalarına ait aldatıcı bilgilerin paylaşıldığını belirten Şeker, SASA’nın istihdam yaklaşımının yalnızca stratejik değil etik de olması için çalıştıklarını belirterek, sendikalarla bağlantılarının de bu prensip çerçevesinde geliştiğini anlattı.
Farklı sendikalarla SASA içinde örgütlü oldukları devirlerde yakın temas içinde çalıştıklarını söyleyen Şeker, pek çok toplu iş görüşmesini bu sendikalarla şahsen yönettiğine dikkat çekti. Sendikaların kendi içlerinde yaşadıkları rekabetin ve kümeleşmelerin, şahsen kendi üyelerinin iş barışını bozan sonuçlar ürettiğini gördüklerini belirten Şeker, buna karşın sendika üyesi olan hiçbir çalışana en ufak bir müdahalelerinin olmadığının altını çizdi.
Çalışanlarımıza verdiğimiz değer sendikalardan bağımsız
Sendikaların çoğunlukla yalnızca baz fiyatı önemsediklerini, emekçinin kendi eğitiminden sıhhatine, aile fertlerinin eğitim ve sıhhat gereksinimlerine kadar diğer pek çok alanda taleplerinin olmadığını söyleyen Şeker, bunun yanında temsilci veya başkan seçimi üzere mevzularda kendi içlerinde yaşadıkları sorunlardan ötürü çalışanların haklarına kâfi vakti ayıramadıklarını belirtti. Şeker, kelamlarına şöyle devam etti:
“Çalışanlarımız bizlerle direkt konuştuklarında gereksinimlerini direkt aktarıp daha süratli sonuç alabildiklerini gördüler. Biz de çalışanlarımızın gereksinimleriyle şahsen ilgilenerek kendilerine karşı daima çok şeffaf ve dengeli olduk. Bununla birlikte, sendika ile çalışmak isteyen hiçbir çalışanımıza da en ufak bir telkinimiz bile kelam konusu olmadı, olamaz da.”
En düşük SASA maaşı taban fiyatın yüzde 47 yukarısında
Son günlerde haberlerde yer alan savlara değinen Şeker, SASA’da en düşük net fiyatın mevcut minimum fiyatın yüzde 47 üstünde olduğunu belirtti, şirketin fiyat güncellemelerini dinamik bir yaklaşımla yaptığını ekledi. SASA’nın fiyatın yanı sıra çok sayıda ikramiye ve yan hakkı çalışanlarına sunduğunu söyleyen Şeker, önümüzdeki 10 yıl içinde gerçekleşecek dev yatırımlar için en büyük teminatlarının çalışanları olduğunun altını çizdi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
News
