Bayanların güçlenmesine yönelik çalışmalarıyla iş dünyasına öncülük eden Mavi, son Genel Şura toplantısıyla birlikte idare konseyindeki bayan üye sayısını yüzde 33’ten yüzde 50’ye taşıdı. Ebru Dildar Edin ve Rina Onur Şahinoğlu’nun katılmasıyla birlikte Mavi idare heyetinde bayan ve erkek temsiliyeti eşitlendi.

Ebru Dildar Edin, Bankacılık uzmanlığını sürdürülebilirlik ve bayan çalışmalarıyla birleştiriyor

Çalışma hayatına 1993 yılında bankacılık kesiminde başlayan Ebru Dildar Edin, Garanti Bankası A.Ş.’de Genel Müdür Yardımcılığına kadar yükselerek, bu misyonunu 2022 yılına kadar sürdürdü. Garanti Bankası’ndaki son beş yılında Kurumsal, Yatırım Bankacılığı ve Sürdürülebilirlikten sorumlu olan Edin, hala Sürdürülebilir Kalkınma Derneği İstişare Kurulu Lideri ve Yüzde 30 Kulübü İdare Heyeti Üyesi vazifelerini devam ettiriyor. Ayrıyeten farklı kurumlarda bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak vazife alıyor.

Rina Onur Şirinoğlu, İnternet ekosistemine ismini altın harflerle yazdırmış bir isim 

Türkiye’nin önde gelen taşınabilir oyun şirketlerinden Spyke Games’in Kurucu Ortağı ve CEO’su, birebir vakitte dünyanın en büyük taşınabilir oyun şirketlerinden Peak Games’in kurucu ortaklarından olan Rina Onur Şirinoğlu, 500 Istanbul teşebbüs sermayesi fonunun da kurucu ve yönetici ortağı. Onur Şirinoğlu, Türkiye internet ekosistemine giriş yapmadan evvel Turkven Private Equity’de teşebbüs sermayesi ve Morgan Stanley Londra ofisinde yatırım bankacılığı alanlarında çalıştı. Harvard Üniversitesi’nde İktisat kısmını bitirmiş olan Onur, birebir vakitte World Economic Forum’a bağlı olan Küresel Shapers platformunun Türkiye kurucu grubunda yer aldı.

Mavi İdare Kurulu’ndaki isimler

25 Nisan’daki genel heyet toplantısıyla birlikte açıklanan yeni İdare Kurulu’nda Ersin Akarlılar (Başkan), Ebru Dildar Edin (Başkan Yardımcısı, Bağımsız Üye), Elif Akarlılar (Üye), Cüneyt Yavuz (Üye), Nedim Nahmias (Bağımsız Üye), Rina Onu Şirinoğlu (Bağımsız Üye) misyon alacak.

“Mavi’nin gücü bayanlarda saklı”

Mavi CEO’su Cüneyt Yavuz, yeni gelişmeyle ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: “Biz her vakit ‘Mavi’nin gücü bayanlarda saklı’ diyoruz. Kesimimize örnek teşkil eden yüzde 60 bayan çalışan, yüzde 53 bayan yönetici oranımızın yanı sıra CBO, CFO ve CMO üzere üst seviye durumlar da Mavi’de bayanlara emanet. Artık bu gücümüzü idare konseyimize da taşımanın memnunluğu ve gururunu yaşıyoruz. Yeni üyelerimizle birlikte, Mavi’nin yeni devrine her zamankinden daha güçlü bir biçimde taraf vereceğiz” dedi.

“Mavi’nin kültürüne işlemiş bir anlayışın yansıması”

Cüneyt Yavuz kelamlarına şöyle devam etti: “Bu gelişmeler Mavi’nin kültürüne işlemiş bir anlayışın yansıması. Başkan marka sorumluluğuyla, iş hayatında ve toplum içinde bayanların güçlenmesine takviye veren çalışmaların modülü olmaktan gurur duyuyoruz. BM Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin imzacısı, Yanındayız Derneği ile idare heyetinde bayan temsilini artırmayı hedefleyen Yüzde 30 Kulübü’nün üyesiyiz. UN Women’ın iş dünyasında bayanların temsili ve liderliğini artırmak için yürüttüğü Maksat: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programının iştirakçisi, WEPs’in tesir alanını genişletmek ve uygulamalarını derinleştirmek emeliyle başlatılan “Sözden Aksiyona WEPs” projesine seçilen markalar ortasındayız. 2014’ten beri sürdürdüğümüz Mavi Burs Fonu’yla üniversiteli kız öğrencilerin eğitimine dayanak olmaya devam ediyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü destekleyen, toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten ve bayanı güçlendirmeyi hedefleyen çalışmalarımızı, bundan sonra da hem kurum içinde hem toplumun genelinde sürdüreceğiz.”

Mavi, bayan çalışanlar ve annelere yönelik uygulamalarla fark yaratıyor

Mavi, işe alım ile birlikte meslek gelişimi, fiyatlandırma ve yan imkanlarda da eşitliği temel alıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında şirket içindeki farkındalığı artırmak üzere nizamlı atölye çalışmaları yapıyor. Annelerin iş/özel hayat istikrarını korumak gayesiyle 1-6 yaş ortası çocuğu olan bayan çalışanlarına, fiyatsız kreş, ulaşım ve kahvaltı imkânı sunan şirket, annelerin doğum müsaadesi sonrası çalışma hayatına süratli ahenk sağlamasını desteklemek için de anne-destek programları yürütüyor.

* 2023 yılında BIST idare heyetlerinde bayanların genel temsil oranı yüzde 17,9 olarak ölçülmüştü. (2023 İdare Konseyinde Bayan Türkiye Raporu, Sabancı Üniversitesi)

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı